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国际劳工组织发布《2015年世界就业与社会展望》报告
您当前的位置 :首页 > 创业交流 正文 来源: 紫微生活网 发布时间:2020-08-10 06:07:09

世界就业形势正在发生深刻的变化,据国际劳工组织估计,2014年全球失业人数高达2.01 亿,比2008年全球经济危机爆发前增长了3000多万人。此外,为每年新进入全球劳动力市场的4000余万人提供就业机会是一项巨大的挑战。除了普遍的失业,雇佣关系本身所面临着的重大转型也给全球就业情况带来了诸多挑战。

近日,国际劳工组织发表的《2015年世界就业与社会展望》报告透露,就业的雇佣关系正在发生着变化,人们日渐放弃传统的就业模式,也就是被雇佣者依赖与雇主的雇佣关系赚取稳定的工资和薪金,为其全职工作。如今,在发达经济体中,传统的就业模式越来越不占居主导地位;而新兴和发展中经济体虽然对雇佣合同和关系进行了某些强化,但非传统就业在许多国家司空见惯,且在全球供应链的底层,越来越普遍实行的是极短期合同和不规范的工时。

国际劳工组织总干事盖伊·莱德指出,雇佣关系的转型对经济和社会的发展影响重大,导致需求短缺、产出下降和不平等日益扩大等问题:"雇佣关系转型导致劳动力收入与生产力之间的分歧日益加大,而在世界大部分地区后者的增长速度快于工资。这导致长期以来多年顽固不增的总需求持续短缺。据该报告估计,由于失业和滞后的劳动收入,以及对消费、投资和政府财政收入的影响,全球需求损失高达3.7万亿美元。"

此外,雇佣关系的变化还可能会加剧收入的不平等。虽然各国情况不尽相同,但平均而言,传统就业形式的雇佣比其它类型的雇佣会有更好的报酬,且在过去的十年中,这种差距趋于扩大。现在,赚取周薪和月薪的就业大约只占全球就业的一半,在一些发达经济体中,此类就业发生率一直呈下降趋势,相反,自营工作和其它形式的就业却在上升;新兴和发展中经济体的就业者趋向于赚取周薪和月薪的就业趋势也正在放缓。此外,在赚取周薪和月薪的人员中,只有不足40%的人得到全职永久雇佣,这一比例也较之从前呈现下降趋势。

报告称,雇佣关系发生转变和新工作模式传播背后的关键因素是企业组织生产方式中的诸多变革和新技术。基于对传统就业模式的政策和机制带来重大的挑战,盖伊·莱德总干事表示,今年的报告审议了社会保护和就业规定的相关作用,他说:"又由于这个趋势所造成的一些问题,我们需要有切实公正的政策来适应现在的形势。相关政策不应只注重于推动就业模式从非规范的安排向长期、全职、依赖的就业过渡,也应考虑确保落实对所有类型就业人员的足够保护,例如一些社会保障和就业规定。"

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